Tänään juhlistetaan naisten saavutuksia työelämässä, mutta tasa-arvo ei ole vielä valmis – ei Suomessa, Euroopassa eikä maailmalla. Sukupuolten välinen tasa-arvo työmarkkinoilla on edistynyt, mutta yhä on haasteita, jotka estävät naisia etenemästä urallaan ja saavuttamasta taloudellista yhdenvertaisuutta.
Työelämän tasa-arvo Suomessa
• Palkkaero: Sukupuolten välinen palkkaero on Suomessa yhä noin 16 %, eli naiset ansaitsevat keskimäärin 84 senttiä jokaisesta miehen eurosta. Nykyisellä tahdilla palkkatasa-arvo saavutetaan vasta vuonna 2085. (Tilastokeskus)
• Johtajuus: Vain 30 % Suomen pörssiyhtiöiden hallituspaikoista on naisilla, ja toimitusjohtajuudesta vain noin 10 %. Vaikka kehitys on ollut positiivista, yhä useammin naiset kohtaavat lasikaton, joka estää etenemistä ylimmälle tasolle. (EK:n tasa-arvobarometri 2024)
• Segregaatio: Työmarkkinat ovat edelleen vahvasti sukupuolittuneet. 80 % hoito- ja opetusalojen työntekijöistä on naisia, kun taas teknologia- ja insinöörialoilla naisten osuus on vain 20 %.
Tilanne Euroopassa
• Naisten työllisyysaste on EU:ssa 67 %, mikä on 11 prosenttiyksikköä matalampi kuin miesten. Erot ovat suurimpia Etelä- ja Itä-Euroopassa, mutta myös Suomessa naisten työurat keskeytyvät useammin perhevapaiden vuoksi. (Eurostat)
• Naisten osuus STEM-aloilla (tiede, teknologia, insinööritieteet ja matematiikka) on vain 25 %. Tämä hidastaa sukupuolten tasa-arvoa erityisesti korkeapalkkaisilla aloilla. EU:n tavoite on nostaa naisten osuutta teknologia-aloilla 40 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä.
• Yrittäjyys: Vain 34 % eurooppalaisista yrittäjistä on naisia, ja naisten yritykset saavat keskimäärin 35 % vähemmän rahoitusta kuin miesten yritykset.
Maailmanlaajuisesti
• Global Gender Gap Report 2024 arvioi, että työelämän sukupuolten tasa-arvo saavutetaan globaalisti vasta 2158
• Pandemia lisäsi sukupuolten eroja työelämässä: naisten työttömyys kasvoi miehiä enemmän, sillä vastuu lapsista kasautui naisille.
• Etätyö ja joustavat työajat voivat parantaa tasa-arvoa, kunhan ne eivät johda naisten urakehityksen hidastumiseen tai työtaakan kasautumiseen.
Miten voimme parantaa työelämän tasa-arvoa?
• Läpinäkyvä palkkaus: Palkkatasa-arvolait ja avoimuus vähentävät perusteettomia palkkaeroja.
• Perhevapaiden jakaminen: Molempien vanhempien osallistuminen perhevapaisiin tasoittaa urakehitysmahdollisuuksia.
• Naisten tukeminen teknologia-aloilla: Naisille suunnatut mentorointiohjelmat STEM-aloilla ovat avainasemassa.
• Naisten johtajuuden tukeminen: Yritysten ja organisaatioiden on aktiivisesti nostettava naisten osuutta ansaitsemillaan johtopaikoilla.
• Työpaikkojen joustavuus: Joustavuus tukee työelämän ja perhe-elämän yhdistämistä.
Tasa-arvo ei ole vain naisten asia – se on koko yhteiskunnan etu. Yhdenvertainen työelämä johtaa parempaan talouteen, innovaatioihin ja hyvinvointiin kaikille. Naisen paikka on kaikkialla – myös johtopaikoilla, STEM-aloilla ja yrittäjänä.
Olen ehdolla Turun kaupunginvaltuustoon ja Varsinais-Suomen hyvinvointialueen valtuustoon. Äänestämällä minua annat äänen tasa-arvolle, yhdenvertaiselle työelämälle ja oikeudenmukaisille päätöksille – nyt ja tulevaisuudessa. 