Työsopimukset.
Määräaikaisten työsopimusten käyttö on kielletty, jos työnantajalla tehtävää koskien on pysyvää työvoiman tarvetta. Työsopimus on aina toistaiseksi voimassa oleva eli puhutaan vakituisesta työsuhteesta, jos työnantajalla ei ole perusteltua syytä määräaikaiselle sopimukselle. Määräaikaisen työsopimuksen peruste voi olla sijaisuus, työn luonne, harjoittelu tai kausiluonteisuus.
Tästä huolimatta aivan liian moni meidän sote-puolen työntekijöistä on tälläkin hetkellä määräaikaisella työsopimuksella töissä. On ymmärrettävää, että joissain tilanteissa, kuten sijaisuuksissa ja oikeasti kausiluonteisissa tehtävissä sovitaan työn määräaikaisuudesta. Me kaikki kuitenkin tiedämme, että sote-allalla on huutava työvoimapula, joten olisi kaikkien etu tehdä pidempiaikaista sote-suunnittelua ja sitouttaa työntekijöitä tehtäviin reiluilla työsopimuksilla. Vaikka määräaikaisia työsopimuksia ei saisi ketjuttaa, niin silti meillä on tälläkin hetkellä useita työntekijöitä, jotka odottavat useamman vuoden ketjutuksen jälkeen sitä omaa vakinaistamista.
Kun hyvinvointialueet aloittavat toimintansa, niin toiminnan suunnittelu täytyy tehdä niin pitkäjänteisesti ja huolella, että se mahdollistaa myös työntekijöiden vakinaistamisen silloin, kun siihen on perusteet. Meillä on nyt käsillä huutava pula sote-puolen osaajista ja pula tulee vain kasvamaan seuraavien vuosikymmenien aikana.
Meidän tulee kaikilla keinoilla sitouttaa nykyiset työntekijät tehtäviinsä ja tarjota sellaiset työolot, että voimme kilpailla muiden alojen ja alueiden kanssa tästä osaavasta elintärkeästä työvoimasta.